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第104章 招聘总经理（第2页）

转眼十天过去了，孟鑫还没有找到心目中理想的应聘者。

也有领导和亲戚向孟鑫介绍的人选，孟鑫本着一视同仁的态度，逐个面试沟通后，都没有找到满意的。

“砰砰砰！”孟鑫正在网上浏览一些应聘者投递的简历，听到有人敲门。

“请进！”

一个三十岁左右的男子走了进来，平头，一双眼睛炯炯有神！

“请问，您找谁？”孟鑫问男子。

“我找孟镇长！”男子的声音洪亮有力。

“我就是，您是来应聘的吗？”孟鑫估计男子是来应聘的，单刀直入。

“对！我来应聘那个总经理职位！”男子自信地说道。

随后，孟鑫给男子泡了杯茶，两人深入攀谈起来。

原来，男子叫洪军，本地人，三十岁，是名退伍军人，服役期间曾多次立功！

他曾创办了一家企业，不过没有成功，就出去打工了，现在一家企业做主管。

前几天，洪军偶然在人才招聘的网站上看到了这则招聘信息，很感兴趣，正好家里有点事，回来把家事处理好后，就顺便过来试着应聘一下。

孟鑫一直对军人有好感，他们正直、果敢，有责任心！

孟鑫重点和洪军探讨了他创业失败的原因，得知主要是因为资金和技术的问题。

对于“蓝梦公司”来讲，由兰溪镇政府投资，资金没什么问题。技术上，孟鑫打算为公司引进当今世界上最先进的、成套的饮用水设备，再招聘相关的专业人士。

因此，如果让洪军担任总经理，他不用再为资金和技术犯愁。

总经理这个职位，主要是管理、决策和协调的能力，通过沟通交流，孟鑫觉得洪军就是他理想中的人选。